ผู้ชมต่างไม่พอใจที่ได้ยินว่ามิเชลล์ วิลเลียมส์ได้รับค่าจ้างน้อยกว่ามาร์ก วอห์ลเบิร์กถึงแปดเท่าสำหรับบทบาทนักแสดงนำใน “All the Money in the World” และน้อยกว่า 1,500 เท่าสำหรับการถ่ายทำซ้ำ เขาได้รับเงิน 1.5 ล้านเหรียญสหรัฐสำหรับการยิงซ้ำ ขณะที่เธอได้รับเงินน้อยกว่า 1,000 เหรียญ
แต่ช่องว่างระหว่างเพศสำหรับนักแสดงฮอลลีวูดถูกเป่าออกจากสัดส่วนจากบางกรณีที่สื่อเลือกเชอร์รี่
จ่ายไม่เท่าเทียมกัน
การเปรียบเทียบเงินเดือนโดยเฉลี่ยระดับประเทศเมื่อเร็วๆ นี้ระบุว่าผู้หญิงในสหรัฐอเมริกามีรายได้ประมาณ 80% มากเท่ากับผู้ชาย
ในอุตสาหกรรมภาพยนตร์ ช่องว่างระหว่างเพศดูเหมือนจะกว้างกว่าอย่างเห็นได้ชัด ในปี 2560 การเปรียบเทียบนักแสดงชายและหญิงที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุดเปิดเผยเงินเดือนเฉลี่ย 57.4 ล้านดอลลาร์สำหรับผู้ชายและ 21.8 ล้านดอลลาร์สำหรับผู้หญิง นั่นหมายความว่านักแสดงหญิงชั้นนำมีรายได้ 38% มากเท่ากับนักแสดงชายชั้นนำ
นั่นเป็นข้อแตกต่างที่เด่นชัดซึ่งเผยให้เห็นถึงความจำเป็นในการสอบสวนเชิงประจักษ์อย่างระมัดระวัง
การศึกษาเงินเดือนนักแสดงที่ มีอยู่ มีข้อบกพร่องที่สำคัญบางประการ การเปรียบเทียบเงินเดือนมักจะได้มาจากกลุ่มตัวอย่างขนาดเล็ก ดังนั้นเราจึงไม่สามารถแน่ใจได้ว่าจะมีช่องว่างกับกลุ่มตัวอย่างที่เป็นตัวแทนมากกว่า
ยิ่งไปกว่านั้น การเปรียบเทียบเงินเดือนโดยเฉลี่ยไม่ได้พิจารณาถึงความแตกต่างในด้านคุณภาพที่สามารถปรับความแตกต่างของรายได้ได้ ตัวอย่างเช่น นักแสดงที่ได้รับรางวัลออสการ์หรือมีประวัติในการดึงดูดผู้ชมละครจำนวนมากจะเข้าใจได้ง่ายกว่านักแสดงที่ไม่มีความสำเร็จเหล่านี้
ความเหลื่อมล้ำของรายได้ระหว่างกลุ่มไม่จำเป็นต้องเป็นผลมาจากการเลือกปฏิบัติ แม้ว่าบุคคลนั้นจะทำงานในอาชีพเดียวกันก็ตาม ในบางกรณี ความแตกต่างของรายได้สามารถอธิบายได้บนพื้นฐานของคุณธรรม กล่าวอีกนัยหนึ่ง ปัจจัยต่างๆ เช่น ความแตกต่างในทักษะของคนงานและความเข้มข้นในการทำงานสามารถส่งผลต่อความแตกต่างในค่าจ้างได้
การศึกษาไม่เห็นด้วยกับบทบาทของการเลือกปฏิบัติในช่องว่างค่าจ้างทางเพศในระดับประเทศ เมื่อดึงข้อมูลจากคนงานในหลายอาชีพและอุตสาหกรรมการเลือกปฏิบัติดูเหมือนจะมีบทบาทสำคัญในช่องว่างค่าจ้าง
อย่างไรก็ตามในการศึกษา ที่เน้น เฉพาะอาชีพและอุตสาหกรรมเช่น ผู้บริหารองค์กร ซึ่งพนักงานมีแนวโน้มที่จะทำงานที่คล้ายคลึงกันมากขึ้น บทบาทของการเลือกปฏิบัติดูเหมือนจะไม่สำคัญ
การสอบสวนของเรา
เราเชื่อว่าการศึกษาของเราใช้ตัวอย่างเงินเดือนนักแสดงที่ใหญ่ที่สุดที่รวบรวมมาเพื่อวิเคราะห์รายได้ในอุตสาหกรรมภาพยนตร์
เราเริ่มต้นด้วยฐานข้อมูลภาพยนตร์ทางอินเทอร์เน็ตซึ่งเรารวบรวมรายงานเงินเดือนทั้งหมดตั้งแต่ปี 1984 ถึงปี 2018 รวมถึงเพศและเชื้อชาติของนักแสดง พร้อมด้วยข้อมูลงบประมาณและประเภทภาพยนตร์
เราพบว่าช่องว่างเงินเดือนประมาณ 45% ในตัวอย่างของเรา เงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 6.6 ล้านดอลลาร์สำหรับผู้หญิง และ 11.9 ล้านดอลลาร์สำหรับผู้ชาย
ช่องว่างค่าจ้างนี้มากกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศอย่างมากและมากกว่าที่เคยประมาณไว้ก่อนหน้านี้สำหรับนักแสดงที่ใช้หลักฐานจากนักแสดงที่มีชื่อเสียงสูงสุด
อย่างไรก็ตาม ช่องว่างเงินเดือนที่ไม่ได้ปรับไม่ได้คำนึงถึงความแตกต่างในด้านคุณภาพของนักแสดงและลักษณะของภาพยนตร์ ดังนั้น ตัวเลขเหล่านี้อาจนำไปสู่ความเข้าใจผิดเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติ
นอกจากนี้เรายังรวบรวมข้อมูลจาก Box Office Mojo ซึ่งเป็นตัวติดตามรายได้บ็อกซ์ออฟฟิศ เดอะนิวยอร์กไทม์ส; และฐานข้อมูลรางวัลออสการ์ ชุดข้อมูลของเราประกอบด้วยนักแสดงและลักษณะเฉพาะของภาพยนตร์มากมาย รวมถึงงบประมาณและประเภทของภาพยนตร์ New York Times มีความสำคัญในภาพยนตร์ จำนวนรางวัลออสการ์ที่ได้รับ; และรายได้จากบ็อกซ์ออฟฟิศในภาพยนตร์ทุกเรื่องที่มีนักแสดงเฉพาะราย
หลังจากควบคุมความแตกต่างเหล่านี้แล้ว เราพบว่าส่วนใหญ่ 29% ของความแตกต่างของเงินเดือนระหว่างชายและหญิงจำนวน 5.3 ล้านดอลลาร์สามารถอธิบายได้จากลักษณะของนักแสดงและภาพยนตร์
นั่นคือ ประมาณ 3.8 ล้านดอลลาร์หรือ 71% ของความแตกต่างนั้นไม่สามารถอธิบายได้จากลักษณะที่เราพิจารณา ซึ่งเป็นสัญญาณของการเลือกปฏิบัติที่อาจเกิดขึ้น
เมื่อเทียบกับการศึกษาอื่นๆ ที่เน้นเฉพาะอาชีพและอุตสาหกรรม ถือว่าสูงมาก
การอภิปรายการเลือกปฏิบัติ
นักเศรษฐศาสตร์ไม่เห็นด้วยกับความแม่นยำในการประมาณอัตราการเลือกปฏิบัติ
บางคนโต้แย้งว่าคุณลักษณะบางอย่างไม่สามารถสังเกตได้หรือวัดไม่ได้ ดังนั้นผลของการเลือกปฏิบัติจะดูยิ่งใหญ่กว่าที่เป็นจริง คนอื่น ๆ สังเกตว่าบุคคลอาจเต็มใจที่จะเลือกที่มีผลเสียต่อเงินเดือนของพวกเขา ตัวอย่างเช่น มีการถกเถียงกันว่าผู้หญิงมักจะยอมสละเงินเดือนเพื่อทำงานที่มีชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น ให้การดูแลเด็ก หรือสวัสดิการที่ดีขึ้น เป็นไปได้ไหมว่าในฉากของเรา ผู้หญิงมักจะเลือกบทบาทในเรื่องรัก ๆ ใคร่ ๆ หรือตลกในภาพยนตร์แอคชั่นที่มีงบประมาณสูงมากกว่าผู้ชาย?
อีกด้านหนึ่งของเหรียญคือองค์ประกอบที่ไม่สามารถอธิบายได้ของช่องว่างอาจทำให้การเลือกปฏิบัติต่ำเกินไป บางครั้งผู้หญิงเลือกอาชีพเพราะไม่คิดว่าจะได้รับการว่าจ้างในด้านที่พวกเขาหลงใหลจริงๆ หรือเพราะว่าพวกเขาถูกกดดันให้เชื่อว่าพวกเขาไม่สามารถประสบความสำเร็จในบางสาขาได้? ผู้หญิงกำลังเลือกภาพยนตร์ที่มีงบน้อยหรือถูกผลักดันไปในทิศทางนั้นหรือไม่?
หากการเลือกปฏิบัติที่มีอยู่ก่อนมีอิทธิพลต่อ “ทางเลือก” ที่นักวิจัยสังเกต ความแตกต่างที่อธิบายไว้จะพูดเกินจริงและการเลือกปฏิบัติก็ไร้ความหมาย
ฉันคิดว่าการโต้วาทีทั้งสองฝ่ายมีข้อดี แต่ในท้ายที่สุด หลักฐานก็ชัดเจนสำหรับเรา: การเลือกปฏิบัติมีบทบาทสำคัญในฮอลลีวูด
Credit : brigantinesoftball.com kidsuggsonsaleus.com mobassproductions.com tulsadefcon.com dereckbishop.com jasenkavaillant.com bahisiteleriurl.com wirelessplansforkids.com skidsinthehall.com lokumrezidans.com
